home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ CD School House 10 / CD School House - Education and Games (10.0) - Wayzata Technology (1995).iso / mac / DOS / MISC / ONTRACK / APPEN.D < prev    next >
Text File  |  1994-05-18  |  7KB  |  138 lines
  1.  
  2.  
  3.  
  4.                   APPENDIX D - SIX MYTHS ABOUT THE JOB MARKET
  5.  
  6.  
  7.           1. IF YOU CAN'T FIND THE RIGHT JOB, IT JUST DOESN'T EXIST.
  8.  
  9.           This  is a typical "wrong conclusion."  For example, studies
  10.           done  by  a  major  foundation  and  the  Federal Employment
  11.           Service,  both came up with an identical conclusion: between
  12.           85%  and 88% of the job  vacancies are NOT available through
  13.           ANY  place that a job  hunter traditionally turns to...i.e.,
  14.           newspaper   ads,   civil   service   notices,  federal/state
  15.           employment agencies, private agencies, and search firms.
  16.  
  17.           Nevertheless,  at  any  given moment,  there  are  still two
  18.           million professional and executive jobs out there.
  19.  
  20.           In  fact, a survey by the National Federation of Independent
  21.           Business  revealed  that  small  businesses  alone  had  one
  22.           million vacancies.
  23.  
  24.           THE  MORAL: Don't worry about the  lack of jobs, but instead
  25.           learn how to find out what's really available.
  26.  
  27.           2. MOST PEOPLE KNOW HOW TO JOB HUNT.
  28.  
  29.           Most  people  only know  a  relatively ineffective  way, one
  30.           which depends on sending standard resumes to the traditional
  31.           places.
  32.  
  33.           However,  standard resumes only produce an inquiry for every
  34.           85  resumes a  company receives.   And,  only half  of these
  35.           result  in an  interview.   So, only  one interview actually
  36.           takes place for every 170 resumes.
  37.  
  38.           Furthermore,  the  average company  conducts  ten interviews
  39.           before  it makes a  single job offer, which  works out to be
  40.           one offer for every 1,700 resumes received.
  41.  
  42.           The  key point is that this means 1,699 disappointed "resume
  43.           senders" for every one who secures an offer.
  44.  
  45.           THE  MORAL: Put your old ideas about job hunting behind you.
  46.           Then  learn  some of  today's new  and more  exciting search
  47.           techniques.  They can often increase your effectiveness 5 to
  48.           6 times.
  49.  
  50.           3. AGENCIES HAVE MANY JOBS AND ARE THE BEST SOURCE FOR HELP.
  51.  
  52.           This  is a very  common misconception.   To begin with, less
  53.           than  7% of all professional,  managerial and executive jobs
  54.           are  ever listed with  agencies.  This  is because employers
  55.           are reluctant to pay the 15% to 30% commissions.
  56.  
  57.           What's  more, a survey  revealed that the  average agency is
  58.           able  to set interview appointments for only one of every 20
  59.           candidates  who contact them.  The others simply don't match
  60.           their active job orders.
  61.  
  62.           In  the early part of the century, agents did market people.
  63.           However,  today, when it comes to professional and executive
  64.           jobs,   agencies  are  simply   extensions  of  a  company's
  65.           personnel department.  And of course, many do a fine job.
  66.  
  67.           What  you,  as a  job hunter,  must  understand is  that the
  68.           companies  pay agencies and therefore agency loyalty, in the
  69.           first  instance and the last, is to the company, rather than
  70.           to you.
  71.  
  72.           More  importantly, they  earn a  commission by  taking a job
  73.           vacancy  as "a given"  and trying to find  a person to match
  74.           that  vacancy, even  if a  job hunter  has to  be pushed and
  75.           shoved  into a  somewhat different  shape in  order to match
  76.           "the given."
  77.  
  78.           THE MORAL:  Search for a job that fits you.  In other words,
  79.           if  you're looking for a real  career situation, you the job
  80.           hunter  must  be "the  given"  and not  be  manipulated into
  81.           another shape.
  82.  
  83.           4. THE WANT ADS ARE WHERE TO LOOK FOR A JOB.
  84.  
  85.           Every  day  millions of  people  turn to  the  "help wanted"
  86.           sections of newspapers, and they send in their resumes.  And
  87.           they wait...and wait...and wait!!!
  88.  
  89.           You see, what most job hunters don't realize is that ads for
  90.           professional  and executive openings draw 200, 300, and even
  91.           500  applicants.   And for  most jobs  there will  always be
  92.           someone who sounds better than you.
  93.  
  94.           Today,   the  professional  jobs  advertised  in  newspapers
  95.           account  for less that 3%  of the jobs out  there.  In fact,
  96.           one  study of newspaper  ads revealed that  in San Francisco
  97.           and  Salt Lake  City, 80% to  85% of all  employers in those
  98.           cities  did not hire a single person through want ads during
  99.           the entire previous year.
  100.  
  101.           THE  MORAL:  Answering ads is fine, but don't get your hopes
  102.           up.   Since they account for less  than 3% of the jobs, they
  103.           should receive less that 3% of your job hunting effort.
  104.  
  105.           5. EMPLOYERS HAVE ALL THE POWER.
  106.  
  107.           Certainly,  employers  have  the  power  to  hire  and fire.
  108.           However,  most of them  are just as  concerned about finding
  109.           good  employees as  job hunters are  concerned about finding
  110.           good  employers.   In  fact, recruiting  costs are  of major
  111.           concern to all industries.
  112.  
  113.           Part  of  the problem  is  that while  almost  all employers
  114.           screen  before they  hire, many  job hunters  postpone their
  115.           screening  until after they have been  hired.  Too many find
  116.           out the jobs aren't what they thought and end up quitting.
  117.  
  118.           THE MORAL:  Employers need good people as much as you need a
  119.           good  employer.    However,  don't  just  go  after  a  job.
  120.           Instead, run a campaign and go after a number of job offers.
  121.           Then,  even though employers have  the power, you just might
  122.           be in the driver's seat.
  123.  
  124.           6. THE BEST QUALIFIED PEOPLE GET THE BEST JOBS.
  125.  
  126.           The  best qualified people don't  automatically get the best
  127.           jobs.   The people who get hired are the ones who learn "how
  128.           to get hired"...and who then practice this skill.
  129.  
  130.           THE  MORAL:  Treat your career as  the key to the things you
  131.           want  most in life.   If you are  serious about job hunting,
  132.           get  access to someone who will teach you "how to get hired"
  133.           and who strictly has your interest at heart.
  134.  
  135.           ------------------------------------------------------------
  136.           end of chapter
  137.  
  138.